1，工资一直不涨

程序猿L君几年前进了一家初创公司，每天披星戴月解决无穷尽的bug。好不容易熬到公司融完C轮，没等来升职加薪，却等来了个只爱使用职场小白的新领导。L君入职三年没涨工资，新来的大学生却在一年内涨了两次。

不涨薪不只是公司穷，老板抠。有时候，不涨薪也是上司对你表达态度的一种形式。

2，年终考核处于中下位

张先生鹅厂供职时，每年考核结果都分S，A，B，C四个等级，年终奖直接和考核结果挂钩。如果连得两个C就会被末位淘汰。事实上，我在鹅厂三年，几乎没有同事被末位淘汰，只要做人还ok，和同事相处还算融洽，领导一般不会连给两个c。

虽然很少有人被末位淘汰，但这项制度的效果还是很显著的，一个员工年终考核得了c，第二年他只有两条路可以选：一是工作非常努力，二是准备跳槽。现在，大部分公司都有年终考核，那些年终考核结果处于末尾的老鸟们，其实已经拉响了离职警报。

3，被领导当众怼

M小姐在时尚圈摸爬滚打十几年，是时尚圈数一数二的专访记者，运营的杂志新媒体篇篇都是10W+，连明星都称呼她“亲爱的”。

某次慈善晚宴，M小姐正跟一新晋流量小花旦贴脸聊合作，领导走过来，当着明星面，一通数落。多年以后，M小姐才意识到，领导的数落其实与工作无关。

功高盖主是职场大忌。永远要记得和领导分享成绩。有露脸的舞台让领导先上，有不好应付的客户，让领导先走；有大人物伸手，让领导先握。无论你干的是啥行业，啥工作。做人永远都比做事更重要。

4，被调离核心项目

Q先生是某媒体主笔，多年来，一直纵横在风口浪尖的深度调查组。苦是苦点，但在公司里受人尊敬，有话语权。去年年底，领导以为他减压为由，让他转去写家长里短的社会新闻。Q先生知道这不是体谅他辛苦，而是对他工作不满意。两个月后，默默离职。

宁做鸡头，不做凤尾。再小的公司也有核心部门。如果你一进来干的就是边缘部门，倒还罢了。但是如果你进来时是核心部门，领导把你调到了边缘部门，那么离职预警已经拉响！

5，被扔进工作陷阱

张先生有一做PR的女性朋友，30岁，入行八年，公司待了六年，已是独当一面小leader，最近公司来了一位27岁的女领导。新领导上任后先是亲自接手了她手里的重点项目，随后扔给她一个根本不可能拿下的客户，两天内必须给方案。她跟我吐槽说：悬崖之上，只有一条路可走：跳！

成熟的领导安排工作时，都会对下属的工作能力有个预判，什么样的人能干什么样的活，领导心里都清楚。一旦被安排陷阱工作，就只能跳槽了！

6，被明升暗降

前几天一个饭局，房地产公司销售主管C君，跟大家重现了其领导的夸人表演：上任后找每个老员工聊天谈心，逐一击破。把所有人夸得天花乱坠，然后开始轮岗。主要岗位都换成了领导带来的亲信，美其名曰加强公司互联网基因。C君被明升暗降，调去做了个大数据组主管。

张先生在职场浸淫多年，做下属时讨厌领导任人唯亲，做领导时又不得不任人唯亲。每个公司都有制度，有纪律，有文化，但都逃不了人情社会的大环境。职业精神并非人人具备，士为知己者死才是中国人最主流的职场准则。手底下没几个“自己人”，你会发现，给你个职位，也是个傀儡。

一朝天子一朝臣的古训在当今职场依旧适用，如果你被新领导明升暗降，基本上就很难再被重用。可以端起保温杯，走人啦！

7，领导只对你说“哦哦哦”

电梯里和领导打招呼，得到的反馈是“哦”；办公室里向领导汇报个新想法，得到的反馈是“哦”；微信上跟领导汇报工作进展，得到的反馈还是“哦”。这个时候就不要在热脸去蹭冷屁股了。不是领导沉默寡言，而是他对你已经无话可讲。领导嘴里的“哦”，其实就是90后在微信上打出的“呵呵”。

如果你的领导一周之内，对你说了七次“哦”，你差不多就可以走人啦！留下来也只是“呵呵”。

8，得不到公司资源配合

这是职场老鸟们吐槽最多的一点，如果说前面的预警都是表的，那么，这个预警就像癌症晚期信号。得不到公司资源配合，你只能鸟兽散啦，不要以为自己可以做独胆英雄。任何一个公司能勇往直前，都需要团队作战。没有资源配置，无论是因为领导不重视，还是因为公司没资源可配，你都应该考虑跳槽啦。

9，越级申诉无果

职场上，很多人被直属领导猜疑、冷落、架空之后，选择越级申诉。这是一招险棋。通常情况下，大老板都是和稀泥的高手，因为他要公司利益最大化，就必须糊弄着大家一起干活。

越级申诉，就是要让大boss在你和你的领导之间做出选择。除非你的领导罪不可赦，而你又不可多得。否则，只能在大boss那里留下一个爱打小报告的坏印象。