昨天，公司里的小陈被提拔为了部门经理，很多同事私下里讨论，觉得小陈既死板又无趣，看起来平平无奇，远没有同部门的小刘那么热心大方，怎么就被提拔成了经理呢？这样的场景并不新鲜。在职场上，我们经常会发现那些平时幽默风趣、博学多才的同事没升职，反而平时不怎么受人喜爱的同事却被提拔了，很多人对此不得其解。英才小编就此为大家分析了这种现象出现的原因。

职业技能方面：

有些人平时看起来什么都会，PS会一点，设计懂一点，电脑坏了也能找他来修一修，这样一来可以帮同事很多忙，关系自然融洽。但是这些人又都只是略懂皮毛，并不精通，在领导看来缺乏不可替代性，也就不会被重视。

而能够晋升的员工一般有着过硬的专业技能。他们也许平时跟其他同事的交流并不密切，但是他们身怀绝技，对公司来说意义重大，自然也就会得到提升的机会。

人际关系方面：

受欢迎的员工一般和同事之间的关系很好，但是疏于打理和领导的关系，从而失去了晋升的机会。这也很好理解，在职场上，领导和员工一般是对立关系，如果一个员工选择和大部分同事站在一起，那就意味着他会包庇同事的一些小错误，比如上班迟到，工作中吃东西等等，同事们会觉得他很和善，好说话，也就会受到大家的欢迎。但在领导看来，这个员工纪律性不强，并不能有效地帮他管理公司。

而能够晋升的员工一般具有公私分明的特点。他们做事恩怨分明，不会觉得会伤和气就对同事的错误视而不见。这样的人对于其他同事来说不近人情，对于领导来说是个纪律严明的优秀员工。

工作能力方面：

能力平平的人不会带来压迫感，一旦他们有些其他的优点，比如幽默风趣，热心善良，就会受到大家的喜爱。但是对于领导来说，这种人缺乏提升的资格。

俗话说“枪打出头鸟”，那些业务能力突出、有想法、会做事的人，往往会给其他的同事带来压力。本来大家都是普普通通，结果有个优秀的人才在旁边作对比，顿时就显得能力低下，所以这种人很难受到大家的欢迎，但是会得到领导的青睐。

经过英才小编的分析，现在大家知道为什么不受欢迎的员工也会被提拔了吗？事实上，升职的选择权在领导手中，具有领导看重的能力才会得到升职的机会，而他们受不受员工的欢迎反而是不重要的因素，想要升职加薪，还是要靠能力说话！