如何使简历更“有价值”
懂得放大“卖点”
简历中有几栏是用来增加对方印象的，这也决定对方是否给你面试机会。如何写好这几部分的内容十分重要，可以从以下几方面去着手。
1、成绩。用你的骄人的业绩去打动未来的老板。突出你的能力与成绩，强化标题。集中对能力进行细节性描述，可以运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。避免使用人称代词如“我”，“我们”，“他们”等。
2、能力。对各方面的能力加以归纳总结，扬长避短，用你无可争议的工作能力和个人魅力去征服未来的老板。而且用词一定要简单明确，观点鲜明。
3、工作经历。应当包含你所有的工作经历，无论是有偿的或是无偿的，全职的或是兼职的。在确保真实性的前提下，尽量扩充、丰富工作经历，注意用词简练。不要只针对工作本身，因为业绩和成果更为重要。
4、技能。尽量罗列出与求职职位相关的技能。这样你将有机会向老板展现除学历与工作经历之外的天赋和才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会和经验加以总结、归纳。筛选的标准只有一个，即这一项技能能否给你的求职带来帮助。
5、嘉奖。简历中的经历和成绩都是主观记录，而荣誉和嘉奖体现的是客观性。这是一个能令老板注意到你，肯定你成绩的机会。奖项是你能力的重要证明，突出此嘉奖与你所应征职位的相关性。
6、职业生涯。突出强调过去你在相关行业中所获得的特殊专业技能以及取得的成就，而且越具体越好，但需要说明你所在的具体行业。
引人注意的“开场白”
求职成功最基本的就是要对自己有一个客观而且全面的认识，在此基础上根据自身的情况准备好所需要的材料，一般包含求职信和简历。求职信是简历的“开场白”。这个开场白的作用是引起他人有兴趣去阅读下文。为了使公司了解你应聘的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，应该写一封求职信同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信的内容包括：
1、求职意向：明确你所应聘的职位；
2、个人特点的小结：吸引人来阅读你的简历但不要重复简历；
3、表明决心。简单有力地显示信心。求职信还要注意控制篇幅，要让人无需使用屏幕的滚动条就能读完；可以直接在邮件内编辑，排版要工整；要做到既能体现个人特点又不能过分吹嘘；求职信要成为应聘的敲门砖，篇幅适中，击中要害。
求职信和简历都要用文本格式(txt) 来写，这种格式虽然会限制一些文本修饰功能，比如粗体，斜体等，但可以用一些符号来突出重点，如：“ + ”, “ – ”等；内容要注意措辞和语言，千万不能有错别字；求职信和简历要一同发送；信中的关键词也是很重要，因为部分公司会通过关键词搜索的方式来寻找符合他们条件的人选。
简历不要“格式化”
模块化的简历虽然简单易行，但不能满足不同公司的不同需求，简历必须注意到一些特殊的需要。
要有的放矢。人力资源部门总会收到许多不合格的简历，也就是那些不适合该公司职位的简历。因此，在投递简历的时候，求职者应该注明应聘的是什么职位，并应该了解自己能否胜任这份工作。
不要用附件。虽然以附件形式发送的简历看起来效果会更好，但是由于受病毒的威胁，越来越多的公司要求求职者不要用附件发送简历，甚至有些公司把所有带附件的邮件全部删除。在这种情况下，不论你的简历排版多么独特，也根本没有人看。在电子简历中一般不要附上发表作品或论文，因为用人单位一般不会仔细去阅读附带的作品。
美化“纯文本”。不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很乱。求职者用E-mail投递简历时，在格式上一定要简洁明了，突出重点，因为公司通常只看他们感兴趣的部分。另外还有一个好方法就是把你制作精美的简历投放到网上，再把网址告诉公司。
设计一下纯文本格式的简历，可以设定页边距，文本的宽度设定在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会换行；而且尽量使用较大的字体；如果你一定要使自己的简历与众不同，那你可以用一些特殊符号来分隔简历的内容。
最大限度抢夺眼球
在网上求职时，求职者应该把主要精力放在招聘网站上，要把你的简历放到该网站的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或是筛选人员。总而言之，应该让用人公司带着明确的目标来找你，这绝对胜过自己向大量公司盲目的投递个人简历。
如果应聘同一公司的不同职位，那么最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件会自动过滤掉第二封信件，以免数据库冗余。
在投递电子简历时要错开高峰期，上网高峰一般是在中午到午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要选择适当的机会。
简历中有几栏是用来增加对方印象的，这也决定对方是否给你面试机会。如何写好这几部分的内容十分重要，可以从以下几方面去着手。
1、成绩。用你的骄人的业绩去打动未来的老板。突出你的能力与成绩，强化标题。集中对能力进行细节性描述，可以运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。避免使用人称代词如“我”，“我们”，“他们”等。
2、能力。对各方面的能力加以归纳总结，扬长避短，用你无可争议的工作能力和个人魅力去征服未来的老板。而且用词一定要简单明确，观点鲜明。
3、工作经历。应当包含你所有的工作经历，无论是有偿的或是无偿的，全职的或是兼职的。在确保真实性的前提下，尽量扩充、丰富工作经历，注意用词简练。不要只针对工作本身，因为业绩和成果更为重要。
4、技能。尽量罗列出与求职职位相关的技能。这样你将有机会向老板展现除学历与工作经历之外的天赋和才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会和经验加以总结、归纳。筛选的标准只有一个，即这一项技能能否给你的求职带来帮助。
5、嘉奖。简历中的经历和成绩都是主观记录，而荣誉和嘉奖体现的是客观性。这是一个能令老板注意到你，肯定你成绩的机会。奖项是你能力的重要证明，突出此嘉奖与你所应征职位的相关性。
6、职业生涯。突出强调过去你在相关行业中所获得的特殊专业技能以及取得的成就，而且越具体越好，但需要说明你所在的具体行业。
引人注意的“开场白”
求职成功最基本的就是要对自己有一个客观而且全面的认识，在此基础上根据自身的情况准备好所需要的材料，一般包含求职信和简历。求职信是简历的“开场白”。这个开场白的作用是引起他人有兴趣去阅读下文。为了使公司了解你应聘的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，应该写一封求职信同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信的内容包括：
1、求职意向：明确你所应聘的职位；
2、个人特点的小结：吸引人来阅读你的简历但不要重复简历；
3、表明决心。简单有力地显示信心。求职信还要注意控制篇幅，要让人无需使用屏幕的滚动条就能读完；可以直接在邮件内编辑，排版要工整；要做到既能体现个人特点又不能过分吹嘘；求职信要成为应聘的敲门砖，篇幅适中，击中要害。
求职信和简历都要用文本格式(txt) 来写，这种格式虽然会限制一些文本修饰功能，比如粗体，斜体等，但可以用一些符号来突出重点，如：“ + ”, “ – ”等；内容要注意措辞和语言，千万不能有错别字；求职信和简历要一同发送；信中的关键词也是很重要，因为部分公司会通过关键词搜索的方式来寻找符合他们条件的人选。
简历不要“格式化”
模块化的简历虽然简单易行，但不能满足不同公司的不同需求，简历必须注意到一些特殊的需要。
要有的放矢。人力资源部门总会收到许多不合格的简历，也就是那些不适合该公司职位的简历。因此，在投递简历的时候，求职者应该注明应聘的是什么职位，并应该了解自己能否胜任这份工作。
不要用附件。虽然以附件形式发送的简历看起来效果会更好，但是由于受病毒的威胁，越来越多的公司要求求职者不要用附件发送简历，甚至有些公司把所有带附件的邮件全部删除。在这种情况下，不论你的简历排版多么独特，也根本没有人看。在电子简历中一般不要附上发表作品或论文，因为用人单位一般不会仔细去阅读附带的作品。
美化“纯文本”。不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很乱。求职者用E-mail投递简历时，在格式上一定要简洁明了，突出重点，因为公司通常只看他们感兴趣的部分。另外还有一个好方法就是把你制作精美的简历投放到网上，再把网址告诉公司。
设计一下纯文本格式的简历，可以设定页边距，文本的宽度设定在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会换行；而且尽量使用较大的字体；如果你一定要使自己的简历与众不同，那你可以用一些特殊符号来分隔简历的内容。
最大限度抢夺眼球
在网上求职时，求职者应该把主要精力放在招聘网站上，要把你的简历放到该网站的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或是筛选人员。总而言之，应该让用人公司带着明确的目标来找你，这绝对胜过自己向大量公司盲目的投递个人简历。
如果应聘同一公司的不同职位，那么最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件会自动过滤掉第二封信件，以免数据库冗余。
在投递电子简历时要错开高峰期，上网高峰一般是在中午到午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要选择适当的机会。
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写简历的注意事项有哪些？
