美国一直跟踪上下级之间的关系，发现70%的人对自己的老板很不满意，90%的人认为他们的能力比老板强，觉得自己更有领导力。由此可见，上级与下级之间的关系是一个永恒的话题。无论你是职场老兵还是新手，你都应该理解“领导力”。是的，也许有一天你会成为一个领导者，你也需要领导团队。教练员不能用尽兵役，领导要了解这些方面。也就是说，当你是员工时，你应该学会和上级沟通，当你是上级时，你应该学会管理你的下属。

　　1。正确理解上司的职位

　　说到“上进”，你可以说有些人利用了黑人的科学，但是小编认为上下级之间的关系实际上和朋友相处的方式是一样的，和婚姻也是一样的。他们应该学会尊重对方。

　　2。承认个体差异，争取“求同存异”

　　当你第一次进入工作场所时，你可能会绊倒并在被认可之前工作很多次。此时，你也许在心里喃喃自语，真是个狗屁老板。你知道你们之间有差异，尤其是在个性方面。我们不要求上级容忍我们，但我们必须容忍上级。

　　3。不要离领导太近。

　　当同事们摆弄各种各样的处理方法和意见时，我们应该学会考虑全局，以减少摩擦。让你和领导和朋友相处，但不要真正交朋友。如果你成为朋友，会影响你对上司的判断，不利于公司团队的利益。和你的上司交朋友太贵了吗?你的薪水是多少?你的年薪是多少?你买得起吗?

　　4。没有沟通不能解决的问题。

　　事实上，很多时间估计浪费词在交流上。如果沟通失败，很容易导致不可控制的情绪。当你发现某人没有你晋升的那么有能力，而你却没有晋升的那么有能力，你肯定会有气氛，甚至想一时冲动地辞职。因此，下班后，与上级进行沟通，从企业的利益出发来展现氛围，以便给领导留下良好的印象。

　　此外，还有几个原则要掌握。作为领导者的下层员工，他们应该害怕领导者的面子，维护他，支持他，服从分配。目前，许多领导者头疼的是他们不能指挥这些员工。如果你能积极主动地工作，那么对于领导来说，改变你的观点和思考是否是一个好的解决办法?