我们都有这样的认知：投不投简历由自己决定，但是投出自己的简历后，HR看不看就只能听天由命了。但是这几条投递简历的小诀窍，可以增加我们的简历被HR阅读的几率： 　　周三上午是投递最佳时间 　　周一是一周的开始，HR们都在总结上一周的工作，也要计划这一周的安排，基本上周一会在开会跟规划中度过，非常充实。这天H…

一、简历的结构 　　简历，要做到简明扼要、详略得当，展示自己与岗位最匹配的信息。 　　实际上，只需要将必填模块的内容写好，你的简历已经够用了。 　　二、高质量简历的内容怎么写？ 　　（一）五个必填项 　　1、基本信息 　　·年龄、手机号、邮箱（学历　微信　身高　政治面貌…） …

就业调查结果显示，超过60%的职场人求职主渠道是通过网络招聘和现场招聘会，也就是说，企业在招聘时，招聘人员见到求职者简历优先于本人已成为固定的模式，而工作经验丰富的求职者备受企业青睐已是职场惯例，那么，求职者就可以通过提高求职简历制作的质量，侧重、突出经验，更直接吸引企业眼球，同时，也能够间接展示求职者的逻辑思维、智慧…

1.你过去和你现在的成绩   用你的业绩去打动未来的雇主。要注重对行动和结果的描述，尽量让他感到，你的工作能力和个人魅力将会给他带来莫大的收益。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如"我"，"我们"等。  　　  …

   筛选简历的过程对于很多人力资源师来说都是一个很大的历练过程，因为一个岗位的投递人数都不会是几十份那么简单，对于一些热门行业的热门岗位，几乎都要面对上千份的档案以及简历介绍。如果逐一阅读，那么很多求职人员等上几个月也不见得能够获得回复，所以需要更为行之有效的做法来保证专门的简历筛选速度以及效率。 &n…

简历投递时要有针对性的修改，不能一篇简历通吃所有单位。应届毕业生没有工作经验，简历的内容不可能太华丽，这是HR可以理解的。但是，并不是说应届毕业生写不出好的简历。你可以根据所选择的工作与岗位的不同，进行有针对性的修改。把自己的特长，从事这个职业有什么优势、技能都表达出来。如果没有针对性投递简历，而是一概而论，无异让自…

    中原人才网简历指南     简历，基本要求就是简而有力，但要做到这一点并不容易，有人用力过猛，有人心有余而力不足。为什么你投递简历总是没回音？HR为什么不浏览你的简历？HR浏览了你的简历为什么不发出面试邀约？      要解决这些问题，我们需要知道，HR最喜欢什么样…

加分项 1.    性格好   Mature， dynamic and honest 思想成熟、有活力、为人诚实 A stable personality and high sense of responsibility 个性稳重、具高度责任感 Energetic， fashion-minded 精力旺盛、思想新潮 Strong determination to succeed …

找实习的小伙伴，还是要发简历的~ 求职的大四汪，去面试也要带张纸质简历的~ 但是简历也要看“脸”的好吗！ 排版不好看，怎么会有阅读欲望呢？ 这5个毛病，你躺枪了没？ 1）字体 一般来说拿到一份简历，发现有3种及以上的字体，基本上就是要崩溃了， 心里就会感觉怎么这么乱？当然应聘设计…

作为求职者，你最需要牢记的，那就是《天下无贼》里贼头的至理名言：21世纪最缺的是人才。 不过，就业形势也不是太乐观，千里马竞逐，简历如潮涌来，伯乐如何施展眼力？眼下就有报道称，如今简历“注水”太多，招聘会变成“拷问会”。鉴于此，本人制定的是史上最冷酷简历阅读指南，供各国企、民企、事业、内外独资、合资、猎头等单位H…