日前，国务院总理李克强签署国务院令，公布《人力资源市场暂行条例》（以下简称《条例》），自2018年10月1日起施行。《条例》是系统规范在我国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务活动的第一部行政法规，对建设统一开放、竞争有序的人力资源市场，更好服务于就业创业和高质量发展，实施就业优先战略和人才强国战略，具有重要意义。

　　据官方数据显示，截至去年底，我国共有人力资源服务机构3.02万家，全年帮助超过2亿人次实现就业和流动。人社部副部长张义珍表示，人力资源服务机构已成为促进就业的有效渠道，但仍存在市场准入门槛高，“黑中介”虚假招聘侵害单位和个人合法权益的问题。因此，适时出台一部规范人力资源市场主体和市场行为的法规，就显得尤为重要了。

　　人力资源是经济社会发展的第一资源，人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分。我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，这是创新发展的最大“富矿”，但如何强化人力资源市场监管，推动人力资源自由有序流动，用市场的力量创造更多就业机会，则是激活“人”这个第一要素，强化社会活力和人力资源市场需要深入思考的。

　　此次出台的《条例》，一是更好发挥政府作用，加强对人力资源市场的培育；二是落实改革要求，推进人力资源市场领域的“放管服”改革；三是明确人力资源市场活动规范，促进市场主体诚信守法；四是强化事中事后监管，维护人力资源市场秩序。具体内容小编就不再赘述，但小编发觉，《条例》通篇体现出政府主导、市场主体、个人自主的准则和开放、诚信、有序、平等的价值导向，破除户籍、地域、身份等弊端，促进人力资源自由有序流动，让人十分振奋。

　　蓝图已经在手，画卷如何绘就？诚然，要整合藩篱已久的两个市场，培育成熟规范的人力资源市场体系，需要久久为功，但《条例》的出台，让我们更有理由期待，成功就在努力后的将来！