职场小白注意！签订劳动合同要当心
签订劳动合同的时候要注意：
1、一般不能约定违约金；
2、必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同，否则用人单位应承担支付二倍工资的惩罚；
3、不要让合同留空，以防事后修改，更不要签订空白合同；
4、明确劳动合同的签订时间、开始时间、结束时间、试用期开始时间、试用期结束时间；无论哪天签订劳动合同，劳动关系的开始时间都应当是实际用工之日，而不是劳动合同签订当天；
5、明确具体的工作地点与工作岗位；
6、明确约定薪酬、工资待遇；注意：薪酬一般由基本工资+绩效工资+补贴构成，一般HR给出的薪酬数字含税、含五险一金，千万不要只看表面数字，一定要计算一下到手能拿多少钱；（收好工资条）
7、每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；
8、如合同约定“女职工不得结婚生育”、“工伤自理”，或者要求劳动者签订生死契约等，这些条款违法，劳动者可以拒签；
9、签订完劳动合同后，劳动者须自己保留一份劳动合同，这是证明存在劳动关系重要证据。
已经入职，但是没有签劳动合同，现在想补签怎么办？
1、最好以邮件形式提出自己的主张。如果是口头交谈，可以使用手机录音；
2、在邮件中写明自己的入职时间或在交谈中提及入职时间。这也是确认入职时间、固定证据的一种方式；
3、尽量引导对方承认确实存在未签订劳动合同的事实；
4、协商后最好的结果是立刻订立劳动合同，如果无法实现，请您要求对方确定一个补订合同的期限，不要以“之后再说”“商量一下再说”草草收场。
试用期
试用期是用人单位与劳动者之间进行双向选择的过程，您需要注意：
一、关于试用期的约定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年（不包括一年）的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年（包括一年）以上不满三年（不包括三年）的，试用期不得超过二个月；
3、三年（包括三年）以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
三、用人单位在试用期就应该开始缴纳社保；
四、用人单位如果以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，必须提供劳动者不符合录用条件的具体证据，证明劳动者在试用期内不符合录用条件的举证责任由用人单位承担。否则就是违法解除劳动合同，需要按法定经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
五、试用期可以主动辞职，提前三日告知用人单位即可。
年休假计算方式
1、工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3、工作已满20年的，年休假15天。
国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
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2019年退休养老待遇或将获提升
