虽说2月中旬才过年，但大多数职场人在1月份就已经无心工作了，对于一些公司来说，如今最重要的事情就是“年会”。但年会这个活动吧，有人欢喜有人忧——

那么，你在年会上都遇到什么奇葩事？

@燕麦片：我在上一家公司参加年会，被领导威胁说开年会跟上班考勤挂钩，如果不去就扣钱，其实开年会真心无聊，还不如提早下班呢。

@艳艳：叫女员工跳集体舞也就罢了，这么冷的天，让人家穿热裤，是几个意思？？！！

@唯安：目前就职的这家公司，我对年会的体验感为：参加年会是负担，情愿不参加。原因如下：1、强制性必须每个部门都需要出一个节目；2、根据干部与否和干部层级，每个人都需要准备一定金额的礼物，届时参与礼物交换；3、抽奖概率很低，金额小，关键很多礼物都是市场部剩下没送的拿来用；4、永远利用周末时间；5、场地很low，因为预算有限，所以吃的很差；6、没有阳光普照奖，其实也没关系的啦。关键今年好不容易有，居然是50元的纪念币，带LOGO的，有啥用呢？7、一定要喝酒（以啤酒为主）

@七步干戈：曾经听说过，有家公司的年会是这样的：1、让全体员工（约20人）集体听手机某APP上播放的了凡四训，约20分钟，姿势为：双眼微闭、双手合十；2、大声朗诵公司愿景、理念、价值观、感谢公司、感谢同事等等，姿势为右手掌放在胸口；3、老板讲话，各种鸡汤；4、聚餐：会餐形式为：雇请自带锅碗瓢盘、桌子、椅子的专业做酒席的团队在公司内搭灶开煮，然后在公司的会议室吃喝，同时，老板会把自己的父母、七大姑八大姨统统叫上，一起会餐。

About 年会——“年会”到底是个啥？

年会，是职场的一道考题

对于职场新人来说，年会是让领导和同事认识自己的大好机会。在平时工作中可能很难让自己脱颖而出，但在年会上“出风头”，可能会让领导记住你。

专家表示，用年会打造自己在公司的知名度是非常需要的，这和打造品牌没什么两样，只是消费者换成了同事、高管和老板，但表现得方式应该掌握分寸，行为符合自己平时的个性，同时也要考虑他人的感受，不要给人留下夸张卖弄的印象。

年会，是压力，也是机会

大多数的年会是“吃饭、抽奖、发奖金”的代名词，但也有一些企业，将之变成了一场旨在推介企业文化、提升凝聚力的聚会。说白了，年会是场双赢战，公司和员工“各怀鬼胎”却各得其所。

一方面，公司借机做个回顾，来个展望，以求能“寓教于乐”，聚集士气并增强团队力量；而另一方面，普通员工亦可以一年一度地借机展示自我、整蛊上司并收获各种“意外”奖品，最不济也是“阳光普照奖”。

现在的年会已然成为一年一度不可缺少的公司的“家庭聚会”，然而对于很多职场人来说却成了负担，这是因为：年会不同于一般的朋友聚会，它是员工表演给老板看的，直接关乎领导对自己的印象，这就给策划与表演带来压力。

其实，领导不会因为员工在年会上的表现而对他们产生偏见，更不会据此评价一个员工的好坏。所以，对于“年会”，职场人需要调整好心态，不要将简单的事情复杂化，徒增困扰。