世界多奇妙，奇葩特别多。在职场上，难免遇到公司会制定几条“奇葩规定”，看上去似乎合情合理，但员工和公司还是要彼此体谅啊。以下这些奇葩规定，你遇到多少？

1、上厕所也受限

有的公司把上厕所的时间也规定了，比如一次不能超过5分钟……公司认为这是为了防止员工在工作时间做私事，防小人不防君子。

其实，员工也要多理解老板，清者自清，大可不必理会。如果遇到特殊原因，随时跟领导沟通。作为公司，也应该人性化一点，根据实际对有问题的员工进行教育和批评。

2、禁止同事间讨论工作以外的事情

工作时间就讨论工作，是理所当然，但午休时间也禁止同事之间讨论私事，这就太……是的，工作就是工作，就要不带私人感情理智地看待问题、分析问题，才能更高效务实。

然而，上班时间禁止私聊八卦，情有可原，但连休息时间也限制员工谈话，这就有点过了。即使这样，作为员工，小编还是认为要少说多做，除非你能说得老板眉开眼笑。

3、夏天30℃以上、冬天0℃以下才能开空调

夏天热到汗流浃背，冬天冷得键盘都敲不利索，都这样了，公司还是不准开空调？

其实，如果公司在经济大环境不佳或者业绩不如人意时，最常使用的“省钱之道”就是“节水节电”。但是，真正的“省”，是既要高效地省，也需要让员工的负面影响降到最低。说到底，公司和个人应该互惠互利，互相体谅，而员工只有在良好的工作环境下办公，效率才会高，这才是实现双赢的良策。

4、上厕所自带厕纸，洗手液限量供应，先到先得

连公共厕所都免费提供手纸了，而公司还……是的，公司是怕员工浪费，要节能减排、环保节约。

但是，公司也需要基本的人性化管理。作为员工，也应该和公司的企业文化保持一致。所以，如果是怕员工浪费，应该找到更好的解决方法。

5、因公加班，打车报销限制公里数

加班到半夜，打车只报5公里，难道坐车到半途还得下来走回家？

公司是怕员工自己DIY发票数据。然而，公司也不应该规定得太死，比如可以设置成：每个月只能超出额度几次什么的，这样的话可以规避掉一些不可控的因素。

6、不准在公司吃饭/吃零食

公司没食堂，还没饭贴，为了省钱只有带饭，但却不准在公司吃，难道要我们蹲着饭碗在公司大门口吃吗？

——乱倒剩饭堵住下水道、汤汤水水直接扔垃圾桶，零食随手一放引来老鼠……这都是自己搞出来的啊！

以上这些，的确让人头疼，管得太紧，说不够“人性化”；管理太松散，又会被投诉工作环境脏乱差。在这个问题上，还是需要大家都成熟一些自觉一些，心照不宣地签订个双边协议，遵守规范就能“双赢”。

7、收快递和外卖去路口

公司在24楼，前台居然不代收快递和外卖，那要前台做什么？是的，快递和外卖是员工私人物品，前台如果兼做，就会影响她自己的工作。

但公司也得体谅下员工的“上下奔波”啊，不如让快递员和外卖小哥出现在公司门口，然后由员工自行领取吧。

8、上班时间禁止打私人电话

工作时间禁止打私人电话是可以理解，但要求全体关机，那就说不过去了。万一家中有十万火急的事呢？

一方面，员工要自觉；另一方面，也需要公司体谅，冷酷地一刀封杀不近人情的公司，不是好公司。

9、上班不准带彩色美瞳、不准染发

爱美之心，人皆有之。公司如此规定，是怕员工去见客户时影响公司形象。

对于员工来说，应该让自己的着装更贴合公司文化，因为员工的一举一动都关系到公司形象，老板在这一点严格要求也属合情合理。

10、电脑不能自行安装任何软件

如果想安装，必须打报告接受IT部门的“审问”！

控制员工的电脑，把与工作无关的东西都剔除，一定程度上是可以提高工作效率。而公司不允许安装任何电脑软件和打开无关网站的理由一般有以下几点：

① 安全考虑，防中毒；

② 防止盗版，普通人缺乏版权意识，但公司不行；

③ 提高员工工作效率。

以上这些“奇葩规定”，你碰到过哪些？其实结合公司的立场，有些规定确实也是“不得也为之”，但同时也希望公司更人性化，毕竟能让员工开心的工作，更能提高工作效率！