聊天记录能作为离职的证据吗
中原人才网友W的困惑：
前段时间我申请离职，但是我司很不规范，没有离职申请表，我只能在公司办公网页系统中提出离职申请，因为平时我们的工作日志也都记录在内。当时HR看到后口头上表示，我把当前的事情交接好了就可以离职，没有说具体哪天放人。
最近我的交接工作差不多都完成了，我以公司内部系统的那条离职申请作为提出辞职的凭证可以吗？这个凭证是否有法律效应？
中原人才劳动法专家阿克答复：
《劳动合同法》规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。理论上来说，书面形式范围很广，邮件、聊天都可以算。
但是问题是不同的书面形式，证据效力不一样。作为用人单位，为了保障自己的权益，应该限定书面形式，以免发生争议后无法举证。像这种内部系统聊天形式，举证上存在很大的问题，不应该作为主要的辞职形式。
前段时间我申请离职，但是我司很不规范，没有离职申请表，我只能在公司办公网页系统中提出离职申请，因为平时我们的工作日志也都记录在内。当时HR看到后口头上表示，我把当前的事情交接好了就可以离职，没有说具体哪天放人。
最近我的交接工作差不多都完成了，我以公司内部系统的那条离职申请作为提出辞职的凭证可以吗？这个凭证是否有法律效应？
中原人才劳动法专家阿克答复：
《劳动合同法》规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。理论上来说，书面形式范围很广，邮件、聊天都可以算。
但是问题是不同的书面形式，证据效力不一样。作为用人单位，为了保障自己的权益，应该限定书面形式，以免发生争议后无法举证。像这种内部系统聊天形式，举证上存在很大的问题，不应该作为主要的辞职形式。
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